品牌设计之vi设计是发展最重要的环节，是企业品牌拥有者战略意图、品牌内涵、品牌特性的视觉展现。vi设计中企业品牌色彩决定方法的关键点如下：
1．企业vi设计选择与形体意义及品牌名称相称的颜色
偶尔也有形体与颜色配套的情形。例如，形体是表现时，颜色就要使用蓝色或讫使用红色或橙色等。因为光与雨在形体上相近，所以如果意图表现光的形体上使用了蓝色，就会被理解为下雨，这样的设计不能成立。同样的，当形体是表现树木或子时，颜色就要用黄绿或绿色。
另外，如果品牌名称是“绿XX”的个案时，就只能够考虑采用绿色了。

2．品牌vi设计选择与形象策略互补或是起强调作用的颜色
形体锐利让人感觉到冰冷，为了寻求互补，也有采用温暖膨胀色的例子。相反的，也有在锐利的形体上以间隔法使用蓝色，更强调“先进性”的做法。

3．公司vi设计选择与其他竞争公司不同的颜色
无论是哪一家企业，都有如同“眼中钉”般存在的竞争企业。如果那家企业的品牌色彩是红色，我们就采用蓝色或绿色。即使是我方先用，而对手随后跟进使用同样颜色，也要更换使用其他颜色。另外，如果比自己弱小的企业用红色，我们避开使用红色是基于“武士之情”。因为强大的企业更能够通过大量广宣作战来伤害对手。

4．vi设计选择员工间最受欢迎的颜色
员工虽然倾向于使用既有的颜色，但似乎还是应该重视员工对颜色的印象。在形体上可以不太参考员工的意见，但在颜色方面或许是受到日常生活时尚或装潢的熏陶，员工也拥有优质的判断信息与标准。

5．品牌vi设计选择能感到与以往不同的颜色
公司品牌色彩的选择存在两种思考方式一种认为“因为以前都用红色，今后采用蓝色吧”；另一种认为：“因为形体已经更新了，至少在颜色上还是沿袭既往吧”。但是当“改变”作为导人品牌化的重大动机时，颜色当然也要与从前截然不同，冲击力才比较强。

6．vi设计选择不难重现的颜色
如果采用印刷难以出现的颜色，以后的管理会很困难。尤其是蓝绿色这样的中间色，会由于印刷时的纸质与油墨、湿度等条件在色调上难以把握，或是接近绿色或是接近蓝色。浅橙色也是一样，有时会变成金色有时会变成黄色。另外，有些颜色在特别色（指定色票）与4色印刷（CMYK指定）时，颜色会迥然不同。

7．公司vi设计迎难而上选择特殊的颜色
如果受限于“老远就能认出来的颜色”这个条件，就只能选择红、蓝、绿、深橙色等色调明显的颜色，结果与其他企业品牌色彩相同。因此即使存在某种程度的风险，也可以试着采用复杂的颜色或是质朴有格调的颜色。
换言之，很可能正由于色彩的重现性困难、不醒目等理由，其他企业不会采用，我们故意采用很难表现的中间色，反而取得很好的效果。

8．企业vi设计选择经营者有感觉的颜色
先前阐述过，色彩的个人好恶分明，所以如果经营者明确表示“我希望企业采用这个颜色”，就要尊重他对颜色的选择。因为与其选出一个经营者讨厌的颜色，不如选一个他喜欢的颜色，使他愉快地为公司工作，这样对公司的更有利。

vi设计公司专注就是优势，做为一家定位于品牌整合设计的专业策划设计服务机构，阳拓品牌坚持国际化视野和本土化操作相结合，有全国各行业众多企业vi设计成功先例，致力于为品牌确定、构建和展现一个具有感染力的（而且是原创的）视觉形象，“适合企业实际，又符合时代发展”是我们的执行原则，从不使用一些牵强附会的视觉联想或文字联想，坚持创作叫好且叫座的视觉形象，不造中看但无法执行的空中楼阁。

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